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能在品牌待上十幾年的人都要想甚么？

2018年12月11日
Saint-Gobain Employer Brand
*職場說
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做賦予355年文化的瑞士控股集團 除了英語多種多樣幽長的公司企業文化理念教育范圍內 越來越引因為豪的是圣戈班財務人員們 ?

豐富悠長長長長長長長的工作經歷

? 自說自話不能打動力 就是看看吧以上圣戈班人我們怎樣說 ? ? ↓
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為一些選圣戈班？ 輪崗是種那些極其？ 去意大利工作上性快感嗎？ 未來是一些任務一些開發計劃？ …… ? ?
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ANN

倪佳音?

圣戈班在我國財務人員遠程管理中央經理助理
20二十年添加圣戈班
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Q：還記得調到巴黎總部那天嗎？

A：我記不清那都是在201多年被我調到莫斯科內審部門乃至每一位員工，當即又緊張焦慮又性快感。進入到到新條件，面向新和同事，真實就是個大的擊敗，既應該熟知 不同事業部，也應該熟知 不同任務的贏利流程步驟。
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Q：為什么2年后決定回到上海？

A：成都就是你的家鄉的美，我很好開心能過來。別的多方面，這新管理部門想要同心協力150人迎著同個目的不斷前進，同一對財務人員的專業專業有很高的請求，也想要弱于的人際交流與溝通交流與溝通的能力，我很榮幸戰勝困難這管理部門。
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Q：對以后的工作有什么期待嗎？

A：我覺得我就挺想在國際市場營銷部的出納部分相信我的，一輩子十一屆三中剛想直在總店運轉，因此也挺想多了解到下國際市場營銷部哪一邊的運轉。
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HANSON

王煥

圣戈班泛太平洋區號碼官
201七年申請加入圣戈班
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Q：還記得剛到圣戈班那天嗎？

H：我別忘記我剛到的是辦公桌上一份認識人明細表，上文要花有二30個有所差異地區管理層的起名字，我去接下去來一兩十一年還是和這些認識，看能在數字8化的方面同時做些一些。
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Q：為什么選擇加入圣戈班？

H：圣戈班存在35幾年的既漫長過往，而這樣的話另一個“元老級”機構要做數字8化企業轉型，我總覺一件事講這便是個很有考驗的狀況。
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Q：對圣戈班數字化有什么期待？

H：當今說不定就讓直嚴格遵守廠家的打算落實有關的大信息化管理工做，和不同國際業務各自密切互相配合，各自互相配合，未來的也將仍然是這樣，我想來我們的能夠做得更佳。
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YUNHAO

張云浩

圣戈班瓷質原料全國區銷量管理師
200八年引入圣戈班
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Q：還記得成為研發工程師那天嗎？

Y：我要記得極其弄清楚，如果我收至圣戈班創新工程施工師加如告訴書的哪一天來不及是愚人節。我那時極其高興地，如果我對圣戈班早有充耳，高工作塑料件業務部極其整體實力強大，來不及和同學的的專業也極其融合，以至于我不瞻前顧后一畢業就加如了圣戈班。
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Q：為什么選擇加入圣戈班？

Y：圣戈班像是一種小伙伴們庭不一樣，存在比較對外開放的和特色文化。也可以運轉上起會和不一樣和特色文化情況的人相處相互合作多于，還是有許多輪崗和培訓在線課程的一次機會，比較極為有利的于提升自己運轉中學習能力。我們都是在圣戈班創新機構運轉上5年過后，調到瓷質用料工作部扮演中區市場管理師。現有我們都在深造EMBA在線課程。
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Q：對以后的工作有什么想法嗎？

Y：我目前在連續不斷創新板材事業發展部運行，和患者的每天的生活中息息一些。已后的運行，是需要更加的致力在客服連續不斷轉變的需要量上，有時候竭盡全力為這些 給予多元化的改善計劃方案。
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EDWIN

周楨

圣戈班耐磨材料鑄模亞太地區推廣總管理
200六年入駐圣戈班
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TORRES

李晨

圣戈班平安夾層玻璃杭州工業區營銷經理
20010年填加圣戈班
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傳統355年行業企業精神文化?? 179,000位業務人員共同體開創?? 累計6年里國良好用人單位?? 反復一年世界各國突出用人單位??

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