能在子公司待上幾年的人都是想哪些?

2018年12月11日
Saint-Gobain Employer Brand
*職場說
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作享有35一年歷史時間的瑞士控股集團 不僅豐富多樣綿長的單位文化教育在內 更加的引為了豪的是圣戈班營業員們 ?

豐富悠長長長長長長長的工作經歷

? 自說自話不能吸引力 最好檢查這一些圣戈班人屬于自己怎末說 ? ? ↓
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為是什么抉擇圣戈班? 輪崗是種啥子知道? 去瑞士事業心奮嗎? 十年后的中國任務什么樣的規模? …… ? ?
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ANN

倪佳音?

圣戈班中華出納數據服務中心局項目總監
2020年加盟圣戈班
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Q:還記得調到巴黎總部那天嗎?

A:我記不得那都是在2016年被我調到紐約內審相關部門,當場又緊缺又快感。滲入到新生活環境,對于新公司同事,真都是個大的問題,既需求要了解到各級衛生研究部,也需求要了解到各級事業的運行流程圖。
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Q:為什么2年后決定回到上海?

A:重慶.我的家鄉風景,我很開心是可以返回。另另一個說的是的方面,在你這個新主崗需帶好150人朝著同另一個個目標值向前,此外對財務非常專業的技能有很高的規范,也需有較強的人際關系聯系力量,我很周創再試一次在你這個主崗。
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Q:對以后的工作有什么期待嗎?

A:實際上我能挺想在相關事業部的財務團隊團隊試試看的,過久到現在忍不住直在公司地址運作,于是也挺想多了解下相關事業部那面的運作。
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HANSON

王煥

圣戈班亞太國際區數值官
2014年注入圣戈班
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Q:還記得剛到圣戈班那天嗎?

H:我別忘了我剛到的過程中辦公桌上一 份電話通訊錄明細,上要花費有二四十五個與眾不同各國高層領導的取名,我們在反駁來某十1個月就是說和這些電話練習,看能在數字9化方位一起做些這些。
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Q:為什么選擇加入圣戈班?

H:圣戈班存在35兩年的漫漫長路歷史文化,而怎樣另一個“元老級”總部要做數值化創新發展,我雖然于我我認為這個很有擊敗的事兒。
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Q:對圣戈班數字化有什么期待?

H:現在直到忍不住直遵守公司的的方案組織開展有關的小數化作業,和各類業務員間接匹配,相同搞好團結,在未來也將再繼續這樣一來,我信任我們的可做得更有效。
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YUNHAO

張云浩

圣戈班衛浴陶瓷素材中區推銷總經理
200六年加入到圣戈班
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Q:還記得成為研發工程師那天嗎?

Y:我記住如此明了,由于我收至圣戈班研制建設項目師入職培訓控制書的那日恰好是愚人節。我當場如此好開心,由于我對圣戈班早有了解,高性能塑膠業務部如此強大,恰好我和的工程專業也比較融合度,故此我不約而同不定猶豫不定一不久就加盟了圣戈班。
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Q:為什么選擇加入圣戈班?

Y:圣戈班猶如一款 朋友們庭一件,有了愈來愈開發的特色文化產業。除做的工作上面和不一樣的特色文化產業游戲 背景的人溝通交流合作項目或者,另外還有大多輪崗和技能培訓的時間,愈來愈有幫助于升高職場精英程度。我便是在圣戈班新產品研發核心做的工作五年此后,調已到瓷質素材保險市場部受聘中國國家區售賣業務經理。近年也在修讀EMBA教學內容。
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Q:對以后的工作有什么想法嗎?

Y:我現時在企業創新板材事業發展部操作,和老百姓的日常事業生命息息相通的。過后的操作,必須 變得更加專注力在業主不間斷的變化的需求分析上,與此同時拼命為兩人能提供多種的處理設計。
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ANN / HANSON / YUNHAO?日文訪談錄合輯
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EDWIN

周楨

圣戈班爐料合金模具亞太地區售賣總運營經理
2008年參加圣戈班
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點看到↓
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TORRES

李晨

圣戈班很安全有機玻璃合肥車間運營總監
2002年倒入圣戈班
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選擇核實↓
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代代相傳35幾年各個企業企業宗旨?? 179,000位財務人員同時建設?? 連繼6年內國突出用工方?? 間隔幾年全世界典范顧主??